Als Senior Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter de werving en selectie van ons personeel en de groei van de organisatie. Je werkt nauw samen met HR en het management om strategische personeelsplannen te realiseren en versterkt daarnaast onze employer branding. Je geeft leiding aan onze corporate recruiter, die verantwoordelijk is voor het werven van retailpersoneel in de filialen. Jullie vormen samen een sterk recruitmentteam!
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën voor kantoor- en managementfuncties (HR, finance, IT, inkoop, etc.);
- Begeleiden en coachen van de corporate recruiter in het wervingsproces voor retailfuncties en in zijn ontwikkeling;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten voor kantoor- en managementposities via o.a. Linkedin en eigen netwerk;
- Nauwe samenwerking met het managementteam en HR voor strategische personeelsplanning;
- Optimaliseren van het recruitmentproces en werken met ons ATS-systeem HR Office voor een efficiënte wervingsstrategie;
- Opzetten en implementeren van recruitment marketingcampagnes om de juiste doelgroep aan te spreken via online en offline kanalen;
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren van inzichten aan het management;
- Versterken van onze employer branding en zorgen voor een optimale candidate experience.
Wat breng je mee?
- Afgeronde HBO opleiding in de richting van commercie, HR of communicatie;
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment, met ervaring in de werving van professionals en/of managementfuncties.
- Je bent toe aan een volgende stap als leidinggevende van een klein team;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau mee te denken.
- Ervaring met het implementeren en onderhouden van ATS-systemen; ervaring met HR Office is een pré.
- Kennis van recruitment marketing en ervaring met het inzetten van marketingcampagnes voor de werving;
- Proactieve instelling en resultaatgerichtheid.
