Wist u dat het UWV u als ondernemer kan ondersteunen bij het werven van
personeel, al dan niet met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe dat werkt en
wat ze precies doen vindt u hier:
Wat doet het WerkgeversServicepunt? | werk.nl

Heeft u een arbeidsongeschikte medewerker? Weet dan welke stappen te
ondernemen, deze zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. De
stappen en rechten en plichten van u als werkgever en van uw werknemer leest
u hier:
Werkwijzer Poortwachter | UWV | Werkgevers

De kosten van een zieke medewerker kunnen nogal hoog oplopen. Voor meer
info:
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/
verzuimkosten-berekenen

Overweeg eens een medewerker aan te nemen van 50 jaar of ouder. Ze zijn
trouw, minder vaak ziek en bezitten over het algemene zeer goede
werknemersvaardigheden. Om de arbeidsmarktkansen voor deze groep te
vergroten bestaan er diverse stimuleringsregelingen.
https://www.uwv.nl/werkgevers/regelingen-en-activiteiten-voor-50-plussers/
detail/informatie-voor-werkgevers

Er bestaan voor werkgevers allerlei regelingen die de risico’s wegnemen en
ondersteuning bieden bij het in dienst nemen van een medewerker met een
beperking.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/
stimulering-werkgevers-aannemen-mensen-met-
arbeidsbeperking#:~:text=Werkgevers%20die%20iemand%20uit%20de,
(herplaatste)%20mensen%20met%20arbeidsbeperking